«
«Норникель» руководствуется федеральным и региональным законодательством Российской Федерации и законодательством других стран, где осуществляет свою деятельность, а также признанными российскими и международными стандартами в области защиты прав человека. Компания также принимает во внимание и основывается на принципах и требованиях:
«Норникель» взаимодействует с заинтересованными сторонами, соблюдая рекомендации международных стандартов
В Компании действует четкая управленческая вертикаль, по которой значимые вопросы соблюдения прав человека доводятся до сведения руководства. Совет директоров и Правление Компании рассматривают информацию о рисках, связанных с нарушением прав человека. Комитет Совета директоров по устойчивому развитию и изменению климата осуществляет мониторинг качества и эффективности внедрения существенных изменений утвержденных стратегий, целей, программ, проектов и прочих существенных инициатив в области соблюдения и защиты прав человека. На уровне топ-менеджмента повестку в области прав человека курирует Вице-президент по работе с инвесторами и устойчивому развитию Владимир Жуков.
Компанией проводится регулярная оценка потенциального воздействия деятельности «Норникеля» на права человека. Служба риск-менеджмента осуществляет мониторинг выполнения мероприятий по управлению ключевыми рисками, в том числе выявленными в ходе взаимодействия с заинтересованными сторонами в области соблюдения и защиты прав человека, а также разрабатывает общекорпоративные методологические подходы и принципы в области управления рисками.
Компания не только обеспечивает полное соответствие применимым требованиям в сфере прав человека и учитывает риски, связанные с правами человека, но и внедряет лучшие практики — заключает трудовые контракты, коллективные договоры, создает достойные условия труда и отдыха для работников, а также ожидает соблюдения прав человека от поставщиков и подрядных организаций.
Информация о случаях нарушений прав человека собирается через Службу корпоративного доверия, через которую все внутренние и внешние заинтересованные лица могут сообщать о нарушениях, в том числе в области прав человека, регулярные опросы персонала, исследование настроения местного населения и представителей коренных и малочисленных народов севера. Компания обеспечивает сохранение анонимности заявителям и респондентам. Департамент внутреннего контроля принимает жалобы/обращения, связанные с взаимодействием с заинтересованными сторонами, поступившие в рамках функционирования Службы корпоративного доверия (СКД), определяет достоверность, анализирует и обрабатывает поступившую информацию, осуществляет мониторинг статуса контрольных мероприятий, информирует руководителей структурных подразделений Компании и ОКС НН, бизнес-кураторов РОКС НН и кураторов обособленных подразделений Компании о статистике обращений в СКД по вопросам, в том числе в области соблюдения и защиты прав человека.
Статистика обращений в СКД регулярно рассматривается Комитетом Совета директоров Компании по устойчивому развитию и изменению климата.
«Норникель» способствует соблюдению прав коренных народов, а также повышению качества жизни коренных народов, поддерживает их развитие в регионах деятельности и следует своим обязательствам по дальнейшему укреплению и развитию взаимовыгодных связей.
В 2021 году «Норникель» подтвердил готовность обеспечить реализацию принципа свободного, предварительного и осознанного согласия (СПОС) в применимых случаях согласно стандартам и рекомендациям Международного совета по горному делу и металлам (ICMM) и процедуре, принятой Компанией.
«Норникель» обеспечивают доступ заинтересованных сторон к механизму подачи и рассмотрения обращений, который позволяет добиться урегулирования и получить правовую защиту в отношении жалоб и предложений.
В 2021 годе Компания выделила отдельную категорию запросов в Службе корпоративного доверия, связанную с обращениями по теме защиты прав человека.
Компания выявляет группы заинтересованных сторон, в том числе местные сообщества и коренные малочисленные народы, и строит с ними долгосрочные отношения, основанные на уважении и доверии, для достижения взаимной выгоды и благополучия. Для улучшения данного процесса в 2021 году Компанией была разработана Политика ПАО «ГМК «Норильский никель» по взаимодействию с заинтересованными сторонами, а также План по взаимодействию с ЗС, в рамках которого ведется планирование, реализация и оценка деятельности Компании в данном направлении.
«Норникель» не использует и не приемлет использование по всей своей цепочке поставок любых видов современного рабства, в том числе принудительного, кабального труда, торговли людьми, использование детского труда, а также любых форм дискриминации, а также обязует поставщиков предотвращать нарушения прав человека в своей деятельности и в своих цепочках поставок.
В 2021 году «Норникель» разработал и утвердил Кодекс корпоративного поведения поставщика ПАО «ГМК «Норильский никель», а также Политику по ответственному выбору поставщиков, в которых среди прочего раскрыл подход к принципам и обязательствам в области защиты прав человека.
Признавая риски неблагоприятного воздействия на права человека, в том числе риски конфликтов, связанные с добычей, продажей, обработкой и экспортом сырья из районов, затронутых конфликтами, и районов повышенного риска, Компания не допустит и не будет содействовать или извлекать выгоду из каких-либо форм нарушения прав человека или злоупотреблений в своих цепочках поставок. К ним относятся:
В 2021 году в «Норникеле» впервые было организовано комплексное обучение сотрудников по теме прав человека. В дальнейшем обучение планируется расширить и включить в число обучаемых представителей подрядчиков и поставщиков.