Стратегия в области корпоративной социальной ответственности

Стратегия устойчивого развития «Норникеля» связана с долгосрочным видением основных направлений деятельности компании, которые зафиксированы в следующих основополагающих корпоративных документах:

  • Стратегия производственно-технического развития Компании на период до 2025 года

  • Концепция корпоративного риск-менеджмента

  • Политика в области качества

  • Экологическая политика

  • Политика в области промышленной безопасности и охраны труда

  • Стратегии управления персоналом

Политика в области качества

Политика имеет своей целью постоянное улучшение деятельности по управлению качеством продукции и услуг в соответствии с требованиями международного стандарта ISOInternational Organization for Standardization — Международная организация по стандартизацииПерейти к словарю 9001.

Экологическая политика

Политика определяет приоритетные направления деятельности компании по охране окружающей среды.

Политика в области промышленной безопасности и охраны труда

Политика определяет цели, задачи и обязательства компании в области промышленной безопасности и охраны труда.

Стратегия управления персоналом

Разработанная в 2007 году стратегия управления персоналом компании до 2020 года определяет главные направления и развитие механизмов управления персоналом на средне- и долгосрочную перспективу:

  • обеспечение компании и ее предприятий персоналом, с численностью и профессионально-квалификационными характеристиками, соответствующими потребностям производства, определяемым стратегией развития компании;

  • мотивация персонала на достижение стратегических и текущих целей;

  • обеспечение социальной стабильности в коллективах предприятий Группы и регионах присутствия.

Инструменты