Антивирусное реагирование

Меры по обеспечению безопасности сотрудников и стабильности производства

• Безопасность и здоровье наших сотрудников и партнеров, а также обеспечение стабильности производства и непрерывности выпуска продукции всегда были и остаются нашими стратегическими приоритетами.
• Для выполнения этих задач в условиях угрозы распространения новой коронавирусной инфекции создан оперативный штаб. Задача штаба — обеспечение деятельности производства, снабжения, сбыта продукции компании, принятие необходимых мер по защите работников. Оперативные штабы созданы и на региональных площадках.
• Проводятся регулярные заседания штаба, осуществляется мониторинг текущей ситуации с последующей выработкой оперативных решений. Для повышения эффективности реализуемых мер, компания активно взаимодействуют с федеральными и региональными органами власти.

Безопасность сотрудников и непрерывность производства — ключевые шаги:

• Организован удаленный доступ для сотрудников, которые перешли на дистанционную работу. ИТ-службы «Норникеля» поэтапно обеспечивают сотрудников возможностями для бесперебойной деятельности. Оплата труда в этот период будет производиться в размере 100% оклада.
• Для сотрудников, чье присутствие в офисе необходимо, организованы безопасные служебные поездки на такси.
• Введена система оперативного информирования сотрудников о мероприятиях компании и система обратной связи:
  • действует «Горячая линия» по коронавирусу и мерам компании для предотвращения развития эпидемии;
  • расширен функционал ситуационного центра компании, который в круглосуточном режиме принимает информацию о местоположении и жизненной ситуации сотрудников, оперативно оказывает необходимую помощь и предоставляет консультацию;
  • на корпоративном портале компании создан раздел, где оперативно публикуется информация о предпринимаемых мерах в компании, телефоны горячих линий, инструкции по действиям.
• Установлен «режим самоизоляции» для сотрудников, прибывших из-за рубежа, как из служебных, так и личных поездок. Для них организован дистанционный доступ к рабочему месту.
• Отменены командировки и зарубежные поездки, запрещен прием иностранных граждан.
• Внесены изменения в графики отпусков работников с рекомендацией отказаться от выездных отпусков. Компания берет на себя обязательства компенсировать затраты работников в случае штрафных санкций со стороны авиаперевозчиков при возврате билетов. Речь идет о приобретенных ранее билетах не только для самого сотрудника предприятия, но и членов его семьи. Компенсация представляет собой выплату материальной помощи на сумму подтвержденных убытков.
• Для предотвращения распространения эпидемии усилена поддержка регионального здравоохранения; предприняты меры для максимальной изоляции жителей:
  • В регионах своей деятельности компания выделила значительные средства для обеспечения учреждений здравоохранения необходимой медицинской аппаратурой и лекарственными препаратами.
  • ООО «Единство» (дочернее предприятие «Норникеля», эксплуатирует ВОЛС в Норильском промышленном районе) бесплатно расширило для сотовых операторов территории цифровые каналы связи (Новый Уренгой — Норильск) на 44-45% от текущей пропускной способности.
  • Мероприятия благотворительной программы «Мир новых возможностей» реализуются в скорректированном формате. Социальные предприниматели, получившие ссуды от «Норникеля» на развитие социального бизнеса, получат кредитные каникулы на шесть месяцев. График мероприятий социальных проектов грантополучателей корректируется, некоторые переходят в онлайн-формат, а масштабные события переносятся до улучшения социально-эпидемиологической обстановки.
• Для обеспечения эпидемиологической безопасности на Быстринском ГОКе также приняты защитные меры. Компания закупила сертифицированные высокоточные тест-системы на определение заражения коронавирусной инфекцией. Абсолютно все сотрудники, заезжающие на вахту, оперативно проходят обязательное тестирование и только после этого заезжают на производственную площадку. Таким образом, смена рабочих вахт производится в соответствие с ранее утвержденным годовым графиком.
• Во всех подразделениях компании установлены тепловизоры (система дистанционного распознавания температуры человеческого тела), аппараты по дезинфекции рук, организован экспресс-осмотр сотрудников врачами. Усилены меры по санитарной обработке всех помещений.