Увлеченные делом: сотрудники о работе в «Норникеле»

Как расти и развиваться в компании рассказывают наши сотрудники

85 из 100 открытых вакансий в «Норникеле» закрываются внутренними кандидатами. Развитие компетенций, инициативность и готовность брать на себя ответственность — основа роста в компании

Стать экспертом

В «Норникеле» можно стать лучшим специалистом в своей профессиональной области — более 100 программ обучения и возможность применять знания на практике в условиях постоянных изменений позволяют сотрудникам быть лучшими в своем деле.

Стать руководителем

В «Норникеле» реализуются программы обучения руководителей от уровня мастеров на производстве до руководителей высшего звена, направленные на поддержку карьерного роста и профессионального развития.

В 2017 году стартовала лидерская программа «Первая Арктическая». Она позволяет молодым техническим экспертам стать руководителем на производстве за 2,5 года.

  • Брать на себя ответственность

  • Быть примером для команды

  • Давать право на ошибку и оказать помощь в нужный момент

  • Видеть возможности, а не искать причины

  • Постоянно улучшать себя

Узнайте как стать руководителем в «Норникеле» от сотрудников компании

на производстве

Все интервью

в офисе

Все интервью

Руководить проектами изменений

В «Норникеле» сотрудник может влиять на процессы — эксперты в своих направлениях становятся лидерами изменений и отвечают за внедрение проектов улучшений в рамках своих текущих должностей и развивают востребованные навыки проектного управления.

Инструменты